Les entretiens d'embauche dans le secteur des technologies évaluent l'anxiété et non les compétences en développement de logiciels

Les entrevues techniques – une forme d’entretien au cours de laquelle les candidats écrivent du code pour résoudre un problème – sont monnaie courante dans l’industrie du génie logiciel. Des entreprises bien connues comme Facebook, Google ou encore Microsoft s’appuient sur celles-ci pour le recrutement de leurs employés.
Dans le processus classique, tout se passe pour le candidat sur un tableau blanc face auquel il propose une solution à haute voix, ce, sous l’œil attentif d’un membre de l’équipe de recrutement. Problème : bon nombre de candidats qui pourraient pourtant être qualifiés pour le poste se trouvent recalés parce que pas habitués à travailler dans de telles conditions.