Les nouveaux process de recrutement pour repérer les soft skills

Pour être performant en entreprise, la formation et les compétences techniques ne suffisent pas. Un candidat doit également faire preuve d’esprit d’équipe, de leadership ou de créativité pour séduire les recruteurs. Or, ces compétences douces ne se décèlent pas forcément sur un CV ou dans un entretien d’embauche.
Pour les repérer, les employeurs ont recours à de nouveaux process destinés à révéler les talents.