C'est une question qui revient régulièrement : un employeur a-t-il le droit de consulter les mails de ses salariés ? Tout dépend de quelle façon vous y accédez et de quelle manière ils sont identifiés.
C’est une question à laquelle les juristes ont déjà la réponse, mais qui reste sans doute insoluble pour bon nombre de personnes : que se passe-t-il si l’on consulte des mails privés au travail ? Et surtout, l’employeur peut-il avoir le droit de lire la correspondance de son personnel, si la consultation se fait depuis le lieu de travail, passe par un poste qui lui a été mis à disposition ou bien transite via la connexion professionnelle ?
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