Le monde du travail évolue et parmi ces évolutions, il semble qu’il y ait une volonté de ne plus tourner le dos aux candidats ayant des profils atypiques voire même de les rechercher. Voici ce que peut révéler cette tendance. 

 « Un profil atypique, au sens managérial du terme, est un individu ayant un parcours professionnel et scolaire diversifié. Ces profils représentent très souvent de hauts potentiels pour les entreprises, car ils ont une capacité d’investissement supérieure à la moyenne. »