Recrutement : reconnaître les biais cognitifs pour les déjouer

On parle de biais cognitif quand votre pensée rationnelle se fait la malle et que votre jugement n’est plus fiable parce que votre cerveau se base sur tout ce qu’il sait déjà, ou croit savoir, pour interpréter la nouveauté et qu’il priorise à sa sauce, sans forcément vous solliciter de manière directe. Autant dire que les process de recrutement lui offre un beau terrain de jeux !