Vérité bien évaluée commence par soi-même

« Évolutions », « bouleversements », « mutations », « changements »… on en soupe des vocables qui dramatisent les enjeux de la formation, et nous donnent des crises de tachycardie ! On entend moins « responsabilisation », « épanouissement », « motivation », qui pourtant véhiculent des concepts au moins aussi pertinents et sûrement plus constructifs : l’entreprise change car ses employés changent.