ÉCHEC : on prône le droit à l'erreur, mais qui donne l'exemple ici ?

En parcourant mon flux LinkedIn ce matin, voici qu’une nouvelle fois je lis des propos sur le droit à l’erreur. Des articles sur « le management bienveillant » invitent les managers à « autoriser leurs équipes à se tromper ». Des posts incitent les lecteurs à oser l'imperfection. Tu sais combien j’en suis convaincue. Mais je m’interroge… Comment permettre le droit à l’erreur dans une société à l’image parfaite ?