Pourquoi les jeunes doivent-ils miser sur les soft skills pour se démarquer ?

Pour obtenir un stage ou un emploi, il ne suffit plus de faire valoir des diplômes, son niveau d’anglais ou sa maîtrise des outils informatiques. Les soft skills (ou compétences douces), intéressent de plus en plus les entreprises pour faire la différence entre plusieurs candidats.
D’après une étude Cadremploi/Michael Page de mai 2019 sur le sujet, 62 % des dirigeants et managers s’estiment prêts à recruter principalement sur les compétences non techniques. Sous cette appellation se range une vaste palette de qualités personnelles ou sociales : on parle d’esprit d’équipe, d’autonomie, de prise d’initiative, de créativité, de capacités de communication…