Le recrutement est un exercice périlleux. Sur un ou plusieurs entretiens se joue en partie la vie d’un service, son évolution, son ambiance et sa performance. Qui est cette personne qui se cache derrière le rôle de candidat.e modèle ?
La tentation est grande de brusquer, de bousculer, de créer des situations de stress pour sortir la personne de l’image convenue qu’elle se construit… Les recruteurs apprennent en effet à se méfier de la bonne impression que donne spontanément un.e candidat.e. Comme des enquêteurs chargés de la répression des fraudes, ils cherchent les défauts, les faiblesses et les risques derrière les discours enthousiastes.
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